METODOLOGIA DE RESULTADOS

I - PREMISSAS DA METODOLOGIA

A aplicação da metodologia tem base vivencial e construtivista, com as seguintes características:

II - COMO FUNCIONA A METODOLOGIA

III - COACHING

Todo participante será orientado e acompanhado durante as 8 semanas. O coach (educador, cultivador de talentos) será designado pela empresa. Caberá ao Coach patrocinar o processo de mudança. Hamilton Bueno também acompanha todo esse processo, fazendo um trabalho de retaguarda de alto valor para se obter o sucesso esperado.

IV - DIREITOS AUTORAIS

Os direitos autorais do processo de mudança, respectivo plano de ação e CDs são de propriedade da ILC Brasil - International Leader Center. Dessa forma, é proibida a reprodução do material, mesmo que parcial.

V - DURAÇÃO DO PROCESSO DE APLICAÇÃO DA METODOLOGIA

• 8 reuniões semanais, de 4 horas cada
• Acompanhamento do Objetivo de 8 Semanas, Passo A Passo
• Treinamento do Coach , antes do início do programa
• Definição prévia dos objetivos de 8 semanas

Nota: Existem variações de carga horária de 5 ou 12 semanas.

VI - ESTRUTURA DAS FACILITAÇÕES

Antes do início dos trabalhos:

Palestra inicial de 2 horas, antes do início do programa, com o objetivo de obter a validação dos participantes quanto:

a)    À Metodologia, 

b)    Objetivos de 8 Semanas,

c)     Os contratos de desempenho

Os participantes tem uma semana para avaliar, rever e referendar as propostas apresentadas na Palestra Inicial. 

VII - PREMISSAS E TÉCNICAS ANDRAGÓGICAS
(Educação de Adultos) 

As facilitações serão de 4 horas, assim estruturadas:

 Parte 1: 1h40m: temática da semana, plano de ação, mensuração [tracking], objetivos profissionais. Técnica: dinâmica de grupo, jogos, inventários e atividades lúdicas.

 Intervalo para café: 20 minutos  

Parte 2: 2h: objetivos pessoais: uma área da Roda da Vida por semana, baseado em Oficina de Visioning (visualização): técnicas projetivas de colagem, pintura, modelação, sucata, dentre outras) para o Programa Campeões de Desempenho. Para os programas Gestor de Negócios e Produtividade Pessoal Efetiva, as 3:40 horas são destinadas para o Plano de Ação e para a aplicação da metodologia.   

VIII – FILOSOFIA, CONCEITOS E METODOLOGIA
ESPECIALMENTE APLICADOS AO PROGRAMA CAMPEÕES DE DESEMPENHO
(PODEM SER ESTENDIDOS AOS DEMAIS PROGRAMAS)

Success Through People
Nossa metodologia e conceitos estão baseados na crença de que não é possível a uma organização ter sucesso, a não ser pelo fortalecimento das pessoas.

• Filosofia de Pessoa Total (Conceito de Integralidade da Pessoa)
  Fortalecimento de 6 áreas da vida:

1. Família e Lar;

2. Finanças e Carreira;

3. Físico e Saúde;

4. Mental e Educacional;

5. Social e Cultural;

6. Espiritual e Ética. Sem a integralidade da pessoa, o discurso de que os resultados depende das pessoas fica vazio. Sem pessoas inteiras, o desempenho superior e de qualidade, igualmente, fica comprometido.

3. Treinamento de Atitudes
   O programa está concebido em 8 semanas, para permitir a assimilação progressiva de novos hábitos, costumes, práticas e atitudes positivas para uma vida mais saudável e produtiva.
    
4. Conceito de Interdependência
   O programa enfatiza o trabalho em time todas as 8 reuniões de facilitação, prevendo, também, planos de ação de aplicação conjunta entre o participante e sua equipe de trabalho
    
5. Planos de Ação Estruturados e Monitorados
   O programa é acompanhado através de Avaliações Semanais de Progresso e de Planos de Ação Semanais Estruturados, com atividades práticas a serem implementadas para a melhoria da visão estratégica e do dia a dia de trabalho.
    
6. Percepção Multisensorial
   O programa é acompanhado por 4 cds, planos de ação, planos de meta, monitoramento semanal, gráficos de progresso de performance, Coach ing, atividades lúdicas e interativas, para potencializar o aprendizado e a assimilação de práticas e conceitos.
    
7. Conveniência
   Não interrupção do fluxo normal de trabalho (encontros semanais de 4 horas interferem pouco na rotina diária do participante).
    
8. Praticidade
   Todo o programa é eminentemente prático, objetivo, de aplicação imediata na realidade pessoal e profissional do participante
    
9. Liderança Transformadora
   O programa enfatiza o desenvolvimento de uma consciência transformadora e de responsabilidade social, gerando maior auto-responsabilidade, maior envolvimento com as questões interpessoais, organizacionais e ambientais.
   
   
10. Interdependência
    O programa enfatiza de maneira intensa e prática o trabalho em equipe, o respeito às diferenças individuais e a construção de vínculos mais efetivos e saudáveis entre as pessoas do time, bem como com outros, sejam fornecedores, clientes, parceiros, familiares, etc.
    
    
11. Auto-conhecimento
    Durante a realização do programa e desde o seu início, o participante é levado a conhecer suas forças interiores, seus talentos, seu direcionamento profissional, sua produtividade pessoal, sua liderança, seu estilo de liderança, negociação e de relacionamento, suas competências sociais e emocionais diferenciadoras, dentre outras. Também o participante é levado a refletir sobre seus valores, sua missão, seus objetivos e seu Plano de Vida
    
    
12. Poder e Motivação
    O programa desenvolve o forte senso de poder pessoal, baseado na força das atitudes e das crenças, que estimulam o participante a estar sempre disposto a superar desafios e a adotar uma postura magnética que não apenas o motiva, mas faz com que sua energia e determinação contagie os demais.
    
    
13. Ferramentas Estruturais de Gestão
    Antes que o conceito de Pessoa Total possa ser associado à superficialidade dos programas de auto-ajuda, cabe ressaltar que o participante recebe inúmeras ferramentas práticas para a gestão de si próprio, de sua equipe e dos negócios. Elas são introduzidas, através dos Planos de Ação, no dia a dia do participante. Assim, tem-se a possibilidade de experimentar, na prática, aquilo que se defende como bom, correto ou adequado.
    
    
14. Criatividade
    Face à utilização de técnicas projetivas e não convencionais, os participantes são levados ao longo do programa a refletir sobre novas abordagens, novos caminhos, novas formas de ver as coisas. E este é um dos pontos altos do programa, pois nunca se exigiu tanta inovação, ousadia e criatividade como atualmente.